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;;;;第149章全速攻坚,决战年后!
;;;;“明天周六,下周申请就能通过!”
;;;;见王逸若有所思,秦主任和蔼一笑:“刚上大一,就拿到帝都人才引进,你也算是第一人了,不过值得!”
;;;;没办法,秦主任担心他们不出手,王逸会被魔都、深市给抢走了!
;;;;人才,到处都在抢!
;;;;王逸这种人才,帝都也就是近水楼台先得月。
;;;;哪怕帝都不引进,魔都和深市也会抢着要,还不如先下手为强。
;;;;“好的,主任,谢谢。”王逸笑说。
;;;;秦主任摆了摆手:“至于工厂,是一个很大的功能机工厂,倒闭了,我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线!预计12月份交付!”
;;;;“12月份吗?”王逸想了想,现在手机还没研发好,也不着急。
;;;;等12月交付了,说不定手机就研发得差不多了。
;;;;智能手机研发,都有一套流程。
;;;;一番寒暄,王逸离开管委会,神色有些复杂。
;;;;如今万事俱备,只欠东风。
;;;;工厂都有着落了,该尽快推进手机业务了!
;;;;而且,时不我待!
;;;;小米1代8月16日发布,现在正在预约,十月下旬正式开售。
;;;;王逸记得,小米1代在今年只卖了二十多万台。
;;;;毕竟他们首批备货只有三十万台。
;;;;可想而知,明年才是小米一代的主战场,狂销700多万台!
;;;;魅族MX是12月发布,1月1日开售,也是明年热销!
;;;;但魅族输就输在规模小,没魄力。
;;;;上市初期风头最热的时候,产能不给力,没货。
;;;;后来产能上去了,手机热度降了……
;;;;至于星逸手机,如果进展顺利的话,最快也得明年开售!
;;;;三大国产智能机品牌,都将在2012年年初,决一高下!
;;;;至于华为,2011年的华为手机还是和运营商合作,512M的运存,比起魅族、小米的配置性能差了一大截,构不成多少威胁。
;;;;当下的华为,刚做智能手机,也没有多年后的品牌加成。
;;;;但明年年初华为会发布AscendP1,也就是P系列初代,有一定的威胁,不过上市就四月份了。
;;;;AscendP1起售3000,定位高端。
;;;;但因为上市太晚,性价比不如小米之类,不得不降到2000,最后一年也卖了800多万台!
;;;;此外,三星S3、HTConex两大霸主,则是年中发布,上市都下半年了。
;;;;iPhone5发布时间,那就更晚了。
;;;;可以说,2011年上半年,就是国产智能手机的机会,更是星逸手机的机会!
;;;;小米一代就是凭借1999的无敌性价比,借此崛起,一战封神!
;;;;不但干翻了师傅魅族,连中华酷联等巨头的风头,都盖过了。
;;;;没办法,功能机时代再强,智能机时代都是重新洗牌,都得从头开始!
;;;;哪怕是华为P1,都不得不从3000,降到2000,和小米对擂。
;;;;若是不降价,3000的华为P1,根本卖不过1999的小米1。
;;;;降到两千多,才和小米一打了个五五开!
;;;;王逸越发认清了时局。
;;;;明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布,甚至年度机皇出现,竞争太惨烈!
;;;;王逸不觉得星逸手机初出茅庐,就能和他们拼一拼,这不现实。
;;;;相反,明年上半年,才是星逸手机的机会!
;;;;星逸手机能不能一举夺魁,奠定国产新兴霸主的地位,也看这一波了!
;;;;成了,星逸手机做大做强,名动全国。
;;;;败了,惨淡收场,沦为笑话。
;;;;当然,后者,王逸是不允许出现的!
;;;;相反,王逸要星逸手机,狙杀小米一代,碾压魅族MX,再顺便送走华为P1!
;;;;彻底奠定国产霸主的地位!
;;;;这样才能在下半年,有足够的名气和资本,去和三星、HTC扳手腕!
;;;;为此,星逸手机不但要性能一流,外观设计上更得出彩,碾压同行!
;;;;作为重生者,王逸凭借后世的设计美学,手机外观设计别说碾压国产,碾压苹果都不成问题。
;;;;但这还不够!
;;;;最好再推出一个独步全球的亮点,大杀器!
;;;;一个其他品牌都做不到,星逸科技独有的亮点,这样才够!
;;;;比如指纹识别!
;;;;但王逸想了想,不太容易。
;;;;摩托罗拉上半年推出的智能手机,已经支持指纹识别。
;;;;但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别!
;;;;滑动指纹识别不但技术落后,还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。
;;;;说白了,还不如没有!
;;;;正是因此,富士通坚持十年的滑动指纹研发,几乎颗粒无收。
;;;;太鸡肋!
;;;;直到2013年iPhone5S发布,推出大杀器——按压式指纹识别!
;;;;才开启了机圈指纹识别的新时代!
;;;;王逸现在做指纹识别,按压式技术达不到。
;;;;即便是汇顶科技,也是2014年才实现的指纹识别技术突破,做到全球顶尖。
;;;;王逸打定主意,投资下汇顶科技的指纹识别,尽量在2013年搞出来。
;;;;或者看一看北航以及清北等高校的实验室,有没有相关技术,或者项目。
;;;;若是可以的话,王逸不介意投资一下。
;;;;若是能提前搞出按压式指纹识别,星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器,狙杀iPhone5S,不在话下!
;;;;当年的5S,就是靠着指纹识别,独领风骚!
;;;;若是被王逸抢先突破、发布,IPhone都没地哭去。
;;;;不过星逸一代就推出按压式指纹识别,不现实,时间太紧,技术突破不了。
;;;;只能换其他卖点,最好是简单,好突破,又亮眼的!
;;;;王逸想了想,当下能够突破的,还得从手机机身上下功夫!
;;;;不过不是外观设计,而是质感!
;;;;很明显的感觉,十年后千元机的质感,都比一几年iPhone的质感,还好!
;;;;这是时代问题。
;;;;王逸打定主意,星逸手机一代的卖点,就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法!
;;;;当然,设计和质感也不用太好,完爆iPhone5和一众国际巨头,就行了。
;;;;更好的质感和设计留给后面几代,牙膏得慢慢挤!
;;;;保证星逸手机每一代都有足够的亮点,每年都遥遥领先,就可以了。
;;;;若是一下子都拿出来,被友商抄去了,就得不偿失了。
;;;;还有拍照优化,也不用太好,比iPhone好一点点就行。
;;;;美颜算法,也不会一次性点满,慢慢升级就是。
;;;;主打的就是刀法精准,细水长流。
;;;;随后,王逸来到产业园。
;;;;一天的时间,产业园已经焕然一新。
;;;;简子妍新招的物业保洁,门卫,都已经上岗。
;;;;对此,王逸很满意。
;;;;为什么现在单位都喜欢用应届生?
;;;;因为刚毕业的大学生有追求(够单纯),有冲劲,工作认真(不摸鱼),可塑性强(好PUA),抗压能力强(好拿捏)!
;;;;等再过两年,他们也成了老油条,看开了,升职无望了,也就开始各种摸鱼混日子了。
;;;;像是简子妍,王逸的秘书,都能加班招聘。
;;;;招聘网站、人力中介、北航校友群,就连隔壁清、北、人大的校友群,昨晚她都找关系混进去,发招聘,紧急联系,今天就安排面试……
;;;;一天不到,就完成了别人一周的业绩。
;;;;换了那些职业经理人,或许他们比简子妍更专业,更有能力,但绝不会这么有效率,绝不会如此上心。
;;;;别说一天招到那么多人,估计昨天接到消息,今天才开始干活,明后天周末休息,周一才开始面试!
;;;;这也是王逸不用那些专业人才的原因。
;;;;能力专业,但工作态度,真的不值一提。
;;;;远不如宋思凝和简子妍拼命。
;;;;更主要的,普通员工不管是简子妍招,还是职业经理人招,都差距不大。
;;;;个别不合适的,实习期卡掉就是。